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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur du Développement du Personnel
Description
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Nous recherchons un Coordinateur du Développement du Personnel passionné et organisé pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle clé, vous serez chargé de concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes de développement professionnel destinés à améliorer les compétences, la motivation et la performance des employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des différents départements afin d’identifier les besoins en formation, de planifier des ateliers, des séminaires et des sessions de coaching, et de suivre l’évolution des collaborateurs. Vous serez également responsable de la gestion des budgets de formation, de la sélection des prestataires externes et de la création de supports pédagogiques adaptés. Le Coordinateur du Développement du Personnel joue un rôle central dans la promotion d’une culture d’apprentissage continu et d’amélioration au sein de l’organisation. Vous devrez analyser les tendances du secteur, proposer des solutions innovantes pour le développement des talents et assurer la conformité avec les politiques internes et les exigences légales. Ce poste requiert d’excellentes compétences en communication, une capacité à motiver et à inspirer les autres, ainsi qu’une forte orientation vers les résultats. Si vous êtes passionné par le développement des personnes et souhaitez contribuer activement à la réussite de l’entreprise, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Évaluer les besoins en formation des employés.
- Concevoir et organiser des programmes de développement professionnel.
- Coordonner des ateliers, séminaires et sessions de coaching.
- Gérer le budget alloué à la formation.
- Sélectionner et collaborer avec des prestataires externes.
- Créer et adapter des supports pédagogiques.
- Suivre et évaluer l’efficacité des formations.
- Assurer la conformité avec les politiques internes et la législation.
- Promouvoir une culture d’apprentissage continu.
- Analyser les tendances du secteur pour proposer des solutions innovantes.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, formation ou domaine connexe.
- Expérience confirmée en développement du personnel ou formation.
- Excellentes compétences organisationnelles et de gestion de projet.
- Aptitude à communiquer efficacement à tous les niveaux.
- Capacité à motiver et inspirer les employés.
- Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de formation en ligne.
- Connaissance des réglementations en matière de formation professionnelle.
- Esprit d’analyse et capacité à évaluer les besoins.
- Créativité et sens de l’innovation.
- Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de programmes de formation ?
- Comment identifiez-vous les besoins de développement des employés ?
- Avez-vous déjà géré un budget de formation ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour évaluer l’efficacité d’une formation ?
- Comment motivez-vous les collaborateurs à participer aux formations ?
- Décrivez une situation où vous avez dû innover dans le développement du personnel.
- Comment gérez-vous la collaboration avec des prestataires externes ?
- Quelles sont vos compétences en création de supports pédagogiques ?
- Comment assurez-vous la conformité avec les politiques internes ?
- Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre organisation ?
